تاريخ التقرير: مارس 2025
تحديث سنوي – يعكس قيمنا والتزامنا بالعدالة والتنوع في بيئة العمل
🧭 مقدمة
في “باب السوق”، نؤمن أن فريقًا متنوعًا يعني أفكارًا أغنى، فهمًا أوسع لجمهورنا، وإبداعًا لا حدود له.
رغم كوننا حاليًا منصة صغيرة في مرحلة بناء وتطوير، إلا أننا نضع أساسًا واضحًا لثقافة التوظيف الشاملة التي ننوي اعتمادها في جميع مراحل نموّنا.
👥 نظرة عامة على الفريق الحالي (2025)
ملاحظة: فريق “باب السوق” حالياً يعمل بنظام مستقل (Freelance) ومحدود، مع التوسع المستقبلي في الاعتبار.
| الفئة | النسبة التقريبية |
|---|---|
| عدد العاملين المستقلين | 3 |
| النساء في الفريق | 33% |
| الرجال في الفريق | 67% |
| الأعمار | من 22 إلى 34 |
| التخصصات | تسويق، تصميم، تطوير محتوى |
🎯 رؤيتنا المستقبلية في التوظيف:
عند توسع أعمال “باب السوق”، سنعمل على تبني سياسات توظيف عادلة تقوم على:
- ⚖️ الجدارة والكفاءة فقط دون أي تمييز.
- 🌍 تنوع الخلفيات الاجتماعية والثقافية والمهنية.
- 👩💻 تمكين النساء والكوادر الشابة في مجالات التقنية والتسويق.
- ♿ فرص عادلة لأصحاب الهمم في الأدوار المناسبة.
- 🧕 تمثيل الهوية السعودية مع انفتاح على الكفاءات العربية.
📌 آليات سنعتمدها مستقبلاً:
- نشر تقارير سنوية للتنوع والإنصاف.
- اعتماد سياسات واضحة لمنع التمييز والتحرش.
- توفير فرص تدريبية مفتوحة للجميع.
- ضمان بيئة عمل مرنة تُراعي الفروقات الشخصية والظروف.
🤝 التزام مستمر
تقريرنا هذا هو البداية، وسنعمل مع كل مرحلة توسع على تحسين الممارسات وضمان أن يكون “باب السوق” نموذجًا في التنوع، الشفافية، والعدالة.